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CGIL SNUR Comunicato al personale INFN (fwd)


 Collega, informazioni sulla situazione assunzioni e contratti a termine
 dalla cgil

 cordialita'
 stefano bianco e piero patteri

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Stefano Bianco
Alte Energie - Laboratori Nazionali di Frascati dell'INFN
v.E.Fermi, 40 - 00044 Frascati (Roma) ITALY
ph.  +39-06-94032793    fax  +39-06-94032427

---------- Forwarded message ----------
Date: Fri, 28 Nov 2003 02:03:56 +0100
From: CGIL INFN <cgilinfn@tin.it>
To: <Undisclosed-Recipient:;>
Subject: CGIL SNUR Comunicato al personale INFN

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Chi non desiderasse ricevere le nostre note ed i nostri comunicati
è pregato di segnalarlo all'indirizzo cgilinfn@tin.it
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CGIL SNUR
Sindacato Nazionale Università Ricerca
Coordinamento Nazionale INFN

COMUNICATO AL PERSONALE INFN
27 novembre 2003

Piano triennale di fabbisogno del personale INFN 2004-2006

    Nel corso dell'incontro con l'ente del 25 novembre u.s. è stato
illustrato e si è discusso il Piano triennale INFN 2004-2006 nella parte
relativa al fabbisogno di personale e alle progressioni di carriera. Le
previsioni di assunzione di personale nel triennio (meglio dettagliate nella
tabella consultabile all'url www.snur-cgil.org/infn/index.htm) prevedono il
raggiungimento, come già nel precedente triennio, della copertura della
pianta organica (2014 unità).
Per quanto attiene le progressioni di carriera del personale tecnico ed
amministrativo, esaurita l'attuale fase concorsuale che dovrebbe consentire
l'inquadramento del personale interessato nel mese di febbraio 2004, il
piano triennale prevede nuovi concorsi bandibili, a regime, ogni anno nei
mesi di febbraio o marzo nella seguente sequenza:
-        29 posti nel 2004 e 92 posti nel 2006 per il passaggio di livello;
-        23 posti nel 2005 per l'attribuzione dei gradini economici ai
profili apicali.
    I numeri di posti previsti nel piano ricopriranno integralmente nel
triennio gli aventi diritto; inoltre, l'ente si è dichiarato disponibile ad
eventuali correzioni qualora si dovessero rendere necessarie.
Per quanto riguarda la presa di servizio e le progressioni di carriera del
personale ricercatore e tecnologo, l'attuale formulazione della legge
finanziaria consentirebbe solamente al personale risultante vincitore di
concorso alla data del 31 ottobre 2003 di essere assunto o di fruire delle
progressioni; auspichiamo che le diverse e distinte pressioni emendative
attualmente in corso consentano lo spostamento di tale termine a fine anno,
periodo entro il quale l'ente prevede la conclusione dei numerosi concorsi
in itinere.  In proposito ci risulta che la discussione parlamentare sia
attualmente orientata in tale direzione.
    Registriamo e sottolineiamo la dichiarata volontà dell'ente, a fronte
del perdurare anche nel 2004 della situazione di blocco delle assunzioni, di
segnalare agli organismi istituzionali di riferimento l'oggettiva difficoltà
a garantire il pieno svolgimento delle proprie attività scientifiche
nazionali ed internazionali.

Tempi determinati e politiche occupazionali dell'ente

    L'interpretazione che l'ente diede alla specifica norma di utilizzo dei
contratti a tempo determinato contenuta nella precedente legge finanziaria -
interpretazione da noi condivisa in quanto corretta giuridicamente e
coerente con i limiti numerici contrattualmente definiti - è stata oggetto
di rilievi da parte dai rappresentanti della Corte dei Conti in Consiglio
Direttivo. Tali rilievi ed il mantenimento della norma in finanziaria 2004,
imporranno una compressione del numero di contratti a tempo determinato
attivabili nell'anno 2004 su fondi ordinari. Questa  compressione di
personale, sommata al già citato blocco delle assunzioni, rappresenta un
ulteriore serio problema al mantenimento degli attuali standard operativi
dell'ente.
    Dalla discussione è emersa la comune forte preoccupazione e l'interesse
a garantire quantomeno gli attuali livelli occupazionali in ogni singola
unità operativa. In tale senso l'ente si è impegnato a valutare ogni
possibile soluzione per il rinnovo dei contratti in scadenza imminente ed a
reperire le necessarie risorse per la copertura dei successivi non
sostenibili con il finanziamento ordinario; tale possibilità diventerà però
operativa a partire dai primi mesi del 2004. Fino a tale data, per un
periodo di circa due mesi, permane la difficoltà a rinnovare i contratti in
scadenza e sarà pertanto necessario individuare caso per caso soluzioni ad
hoc: la CGIL si impegna a raccogliere attraverso le proprie strutture locali
le segnalazioni di singoli casi in modo tale da poterle opportunamente
riportare e discutere in sede di tavolo nazionale.

Il Coordinatore Nazionale

Emilio Favero